360速聘人才网

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360速聘营销人才平台
公众号：360速聘人才网
360速聘人才网坐落于全国大数据中心贵州贵阳，全国开通32个城市，针对目前就业市场营销人才难招聘、稳定性普遍不高等问题做解决方案，利用整合线下大数据库匹配求职者及中国大流量体端口曝光企业招聘信息。实现线上线下相结合的招聘方式。

一．合作步骤：
企业提供认证信息－招聘部审核企业是否达到招聘标准－企业签订招聘合同－通过对公账户或平台充值购买相应人数套餐－财务部门下单至招聘部门－招聘部门经理对接合作企业－数据库根据企业用人需求智能抓取－招聘团队培训合作企业招聘信息－两次筛选匹配求职者－以合作公司名义邀约求职者－与合作企业沟通求职者面试及审核结果－终反馈结果

一．服务模式：线上结合线下同时进行，传统网站服务条款全赠送
线上：
1.合作后为合作企业开通vip的企业端账户，企业方可根据合同内的邀约限制次数每天花10分钟挑选满意求职者在线进行邀约。求职者未给予任何反馈的，会由我司招聘团队进行电话邀约沟通
2.为企业立制作招聘小程序，以合作企业为中心点辐射直径5公里的所有用户，自动出现在附近小程中，增加企业招聘曝光度，既能发布招聘信息也能发展业务渠道，更有全国范围内搜索的到

搜索小程序界面可搜索全国企业。 建议设置搜索关键词：（地区＋业务1＋业务2）如： 北京综合金融招聘保险咨询

线下：
企业合作后，无需简历下载，电话拨打。需提供公司详细的招聘简章（公司介绍／企业文化／业务介绍／招聘岗位／任职要求／任职资格／基本薪资／公司福利／晋升空间／目前在职构架／培训安排／公司优势／公司地址／负责人及联系方式） 招聘经理2个工作日内对接企业，核对招聘简章细节问题，细致了解企业需求速度及人才质量要求。之后三人招聘小组对企业的招聘简章做相关培训，合作日起4个工作日后开始人才推荐，求职意向明确的求职者，预约时间推荐至企业面试，面试结束后，核实求职者面试情况同时等待企业反馈结果，72小时终确定求职者及企业双方匹配度。确定是否终产生扣费。
增值服务：传统网站提供的岗位信息发布／首页广告位／置顶刷新／简历下载量全部赠送（根据套餐不同赠送相应数量的简历）


二．扣费方式
360速聘招聘团队推荐高意向求职者到企业面试，面试成功后，求职者认可企业点击确认，求职者确认后72小时为长企业考核时效，企业需给予终反馈是否认可求职者，点击确认产生扣费，扣除套餐内相应人数。不认可不点击则不产生扣费。（求职者不认可企业则不扣费，求职者次日未至企业报到则不扣费，企业面试后不认可求职者则不扣费，企业不满意求职者报到后工作态度则不扣费）

三．筛选过程
1.企业提供详细用人要求，合作日起招聘团队需在4个工作日内通过企业当地大数据库进行关键词的智能抓取，性别／年龄段／学历／工作经验／求职意向
2.招聘团队根据大数据库匹配的智能抓取结果，对求职者进行五项考核：（之前工作经历／确定主要求职意向／求职者现住址／工作习惯性问题／临场应变能力／语言流畅问题）
3. 通过360速聘招聘团队的两次筛选后，客服团队已合作企业的名义联系候选名单求职者，通过介绍企业的发展历程、规模、薪资福利待遇、晋升空间、工作时间、团队构架等，为求职者做好未来职业规划。

360速聘需对求职者做推荐保障，凡未签订合作，未通过速聘认证企业，绝不会提供线下人才推送服务，一经举报开除招聘团队专员，招聘经理承担连带责任。

四：360速聘全国统一服务价格表：



五．资源渠道
360速聘通过整合线上及线下资源渠道。
线上部分：通过与传统网站深入内部合作，资源整合求职者，抓取销售意向明确求职者资源入资源库。
线下部分：
1.通过与猎头公司／劳务派遣公司／人力资源公司／B类大专院校／中介公司等线下渠道合作，做中端资源捆绑整合。
2．通过小程序端口，自主曝光企业招聘信息，任何合作套餐不限制在线聊天人数。增加企业附近5公里的招聘竞争力。

六．招聘团队资质
360速聘人才网招聘经理均拥有6年以上HR相关工作经验及团队管理能力，市场分析及应急处理方案策划能力。
帮助企业分析招聘因素／求职者心态／企业调整方案／企业留存率解析／企业在职人员稳定性方案，提供企业私人的营销人才管家服务。

360速聘人才网招聘团队成员均拥有2年以上从事HR邀约工作经验，拥有对市场及求职者的细致化了解，针对不同行业及不同性格求职者采用不同的沟通方式，深挖求职者目前现状及求职意向的确定，帮助合作企业减轻招聘压力，迅速扩充适合的营销人才。

七．招聘速度分析
招聘速度根据企业的地理位置／基本薪资／主营业务／市场环境因素 无法判定每天准确的推荐人数。需经过招聘经理审核合作企业资质后给予招聘速度分析预估值。

八．人才质量分析
360速聘人才网推荐求职者均按企业提供的用人要求，未达到企业标准不产生任何费用，完全浪费了双方资源。情节严重的，合作企业可通过全国统一客服电话：400 060 8180 投诉，一经查实招聘专员扣除10%工资。 合作企业的服务满意度是标准。

九．售后服务
360速聘提供的售后服务及保障

1.360速聘邀约过程细节化处理，招聘团队通过筛选邀约的求职者不会预约在当天面试，需让求职者了解企业各方面情况后考虑成熟，排除掉放鸽子，掉链子等不稳定因素。次日上午进行二次邀约，推荐到企业。大大提高了求职者的稳定性。

2.合作期限一年内，企业有招聘人员已满的情况，联系招聘经理可进行暂停推送服务，合同期内再次有招聘及扩充需求，当提前5个工作日与招聘经理沟通开启。以合作企业没有长时间的岗位空缺，及突发性人员流失。

3.360速聘人才网服务保障：若在一年内未能根据合作企业方要求推送完65个双方确认人才，可按比例进行退款。（如只推荐了60人，剩余5人则按个人单价×5退款至企业打款账户）
十．市场浅析及解决方案
很多年前的招聘是hr占据主导地位，求职者会因为接到一通企业的通知面试电话而激动，紧张，认真准备，做企业相关功课，希望有一个的表现。 随着互联网时代的快速发展，互联网模式及相关企业迅速发展，企业更注重的是多渠道拓展业务及营销的效率，销售型企业的人才岗位空缺日益明显。
都清楚销售人才是企业的立身之本，要发展发盈利要扩展，依靠有能力的营销，而不仅仅是人。
每个城市的营销型企业及个人型营销团队总数将近18万，企业成长初期或发展扩展期间，如何在如此多企业中竞争有能力的销售人才，求职者只清楚销售工作赚钱，但是自身是很不清晰的，没有详细的规划，没有激发的欲望。盲目的过度关注基本薪资的比较，为企业招聘带来恶性的竞争。更甚的导致招聘成本和公司运营规划的失控，搬离城市往相对招聘压力小的城市发展。
目前市场的招聘渠道很多，大多服务型平台过度的承诺合作企业，不符合市场招聘现状的要求，为了合作不明确指出，导致终合作结果失望。 消耗的是企业的信任，自己的声誉，和谐的长期合作。兜兜转转再次和传统渠道合作，很多企业甚至和模式一样，只是简历资源不一样的多家传统平台合作。通过下载简历，拨打电话耗费大量的人力物力财力。终一份简历一个求职者被上百家企业争相拨打，各种手段尽出。但是试问这个求职者真的那么让企业看重吗？ 能力真的如此出众吗？ 还是企业仅仅只是需要一个人，需要一个愿意做销售的人到公司尝试下。 还是仅仅为了完成上级交给下级的招聘面试任务。 求职者方面：投放一份简历不受其扰，电话不断，都是便宜自我主观求职意向的，到后面电话不愿接，不敢接，下线简历，通过朋友介绍或者其他渠道找工作。 还有求职者被上百家企业众星拱月般邀约，渐渐的选择多了，慢慢选择，不怕没有地方去，变的懒了，无所谓了，会撒谎了，只看底薪了。
能够理解企业方的难处，更能理解hr的难处，市场是这样，求职者是这样，如何去解决，只有找到注重服务的线下服务型企业，通过的数据库。发掘社会10%的隐性求职者。
解决方案：
通过360速聘，就近匹配高意向求职者，通过线上及线下服务团队，做三对一服务策划落地实施。给予企业以结果计费的招聘方式，同行业及竞争对手。不用的行业岗位做不同资源分析，企业外聘的招聘私人管家。
您要的是人还是人才？
您企业需要什么样的人才？
您企业想要的是什么样的服务？
您企业决定承担的风险，决定您得到的高回报机率！任何渠道没有合作，那就仅仅停留在犹豫和想象，终无法得到真实的结果。
如果您认可招聘模式，认可平台公司，认可合同内容。
请给彼此一次初次合作的机会，实践证明服务实施，360速聘绝不允许造成企业一次的不认可，因为每个企业背后存在于250家企业的影响力。

落地实施咨询热线： 吴经理