东道主人才网职场生存：职场的语言

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

东道主人才网职场生存：职场的语言

东道主人才网|职场生存：职场的语言
　　成熟的社会，有着发达的事业、行业、职业领域，建设国家的美好。成熟的社会人，，要成为一位职场人，因为，职场生活的所成就的财富，是我们实现人格立、承担家庭责任、履行公共义务的能力载体！
　　古罗马文明是贸易社会非常发达和成熟的古典文明的代表，在法律文明的传承中，有一句法谚：无财产者，无人格；无财富者，无尊严！帝国时代的罗马人普遍认为，没有家庭财富的人只能拥有一半的人格；在社会生活中将被以孩子即未成年人的身份对待。
　　无财产者，无人格；无财富者，无尊严！
　　此理古今亦然，所以，我们想要成为真正的职场人，就要勇敢的积极的去创造财富。
　　一、职场语言的存在
　　那么，如果我们想成为职场人，我们就应当清楚职场世界里的语言，这是职场世界生存的前提和基础。
　　职场语言，是成就职场人的职业的生存技能之一。
　　我们要知道一点，通晓一种语言，只是生存技能的前提之一。在我们熟练地流利地运用一种语言之前，还要把握该种语言背后的文化背景、语法规则，语境习惯等因素。职场语言同样如此。
　　在职场世界里，每一位职场人都从属于一定的职业、从事于一定的职位，在职场生活里履行自己作为职员的职责，进而，实现职能的价值大化。
　　在事实上，在职场世界里，职位的话语权是呈现优势态势的，不同职位者拥有不同的表达权限的话语权，话语权的表现形式之一，即是职场语言。
　　所以，在职场世界里，只有竞争到一定的职位，才能拥有一定的话语权，我们才有进行使用职场语言的资格。
　　换而言之，我们通晓某一职业的职场语言，所以，有一件事要明确，就是职场定位。
　　二、职场的定位分析
　　本文的职场定位，有三个层面的指向：
　　一是自我期望的理想定位，即步入社会时我们思想认知和技能感知的初始职场格式化的开始。我们所有关于人生的信仰、价值、精神、意志、情感、自由等等，均需要在职场格式化的条件下，全部重新定义，这些对我们自身的所谓定义，通常，是由具体的各类职场冲突事件等形式完成的，且不以我们自身的意志为转移。
　　职场重新定义，对于角色尚未完全代入的我们而言，是一个极其苦痛又认真面对的问题，亦可称之为破茧蝶变。代入感的适应期的长短，亦因人而异，充分可以说明一个人的职场综合应变能力和自我适应心态；同时，代入感的适应期完全可以暴露一个人的性格缺陷或者不足。从这点上说，规范职场录新管理的试用期不宜过长，以三个月为宜几乎是很多行业的录新入职惯例。
　　有些以性格致因强调工作的各种不适合，美其名曰不可摧眉折腰事权贵，实则是，个体的智商、情商、性商与其期望的职位根本就是配置错位；有些则是痛定思痛，知耻而后勇，有所为有所不为，用血和泪的教训野蛮成长，进而，迅速成长为职场新秀甚至对年龄等级制的职场文化构成稳定性冲击；有些碌碌而为，被迫接纳与之成长教理念育相异的公司企业单位的职场文化，逆来顺受，自持忍辱负重以期年龄等级制为进阶之途，更有甚至，终其一生，都没有真正走出代入感的适应期。
　　一是职场给你的事实定位，简称职位，是公司企业单位事权的直接的意志体现。在这样的视角之下，我们自己的学位、、能力，都统统成为职位的脚注而已，即不过是做好各自职责的工作参数，即是可以调试和替代的。而职场定位的性则是每一位职场人的目标之一。职场规则所设定的事实定位，其的价值，就个体成长而言，就是设定了我们从事职场的具体工作的低配置标准，即我们开始新的工作的起点式要求。
　　当然，这种起点式的职场要求和职业规范因公司企业单位自身的发展定位、财富实力以及运作规模而千差万别。
　　我们接受国家教育十余年，目的不是为了公司企业和单位提供一个齿轮；我们有着自己的职场诉求，进而，实现自己的职场价值、创造财富。所以，个体职场规划的指向，即我们自己与公司企业单位的匹配度的问题，该问题的核心，是职场面试形式下的彼此意志传递和意愿谈判。
　　很多职场老手，职场面试钩沉饮恨，不是职业素养不够高，不是社会经历不够富，因为终其根本是没有认识到职场面试的实质。当然，就事论事，不排除有限范围之内的灰色操作和隐形规则的存在。
　　一是职场职员的评价定位，毫无疑问，这是我们职场生命的关键。
　　其实，你完全可以不认同甚至是反对我的看法，但是，职场生活里的硬伤，可以教会我们如何学习认识、理解和运用这科职场关系学，不求学霸，只求拿到学分。
　　职场关系学，可以被叫做为人处世法则或者叫公司企业文化，但是，目的，是引起我们的足够重视，让我们在职场生活里的存在感更加优化，而不是单调的学术研究。
　　职场生存空间，包括但不限于领导层、决策层、责任层、管理层、任务层、执行层、信息层，不同职场层阶之间，各类职场语言的适用范围不一，我们可以临时称之为职场方言，职场方言有很多的语词，是具有特定语境和特定含义的。
　　有一条语法规则是，即然职场语言中的职场方言非常难懂和难以理解，那么，不要乱讲话和闭嘴就成为了一种职场美德。
　　职场职员的存在，决定了我们给周围职员的定位，同时，也直接关系到我们的职场生命的质量。
　　通常情况，我们往往容易忽略一个重要的事实，就是职场关系学的指向不仅仅是指公司企业文化，而且还包括公司企业文化与个体职员自身地域文化的一种错位文化。职场生存空间，只承认前者而不承认后者，会导致致命错误的发生。
　　以上的定位分析，有助于我们在更好地环境里更好的运用职场语言，进而，更加地表达自己职场行为的职业性。
　　三、职场的语言分类
　　职场生存空间， 公司企业文化与个体职员自身地域文化的错位文化，与职场中的每位职员的日常生活密切相关。
　　职场语言，是职场生活中重要的表达和交流的意志载体。
　　职场语言，依据不同的事业不同的行业不同的职业可能有所差异和不同，但是，我们可以把握职场的语言特征进行分类。
　　通常情况，职场语言分为显性的职场语言和隐性的职场语言。
　　显性职场语言，如求职简历、行业惯例、职业道德、公文案例、数据报告、职业规范等等，尤其是关于求职简信、加薪请求、辞呈递交等方面的个体意愿表达，看似简单，实则因涉及隐性职场语言而在职场实务的处理过程中，颇为复杂。
　　隐性职场语言，可概括为衣食住用行乐等方面的存在。这是我们过好职场生活，与职员处理好职场关系的为关键的领域。
　　1、衣的方面
　　衣着，是基本的社交领域的礼仪，并不仅于职场生活，而且，这是基本的职场美德。
　　衣着，体现在职场关系学领域，就是制服文化，每个公司每个企业每个单位，都有自己的体现核心商业价值的文化中心，无疑，衣着是直接的体现和表达。
　　我们可以想象，在一个有着统一制服的文化环境里，大家都统一着制服工作着，突然出现一个休闲衣着的职员，你看，是多么的不合时宜和特立行；要么他是肩负特殊任务的个体，要么他是处于公司企业或者单位的管理层以上的职位，要么他是股东老板或者领导的皇亲国戚，否则，我们有充足的理由相信，他是个外来货，即他并不属于这个职场群体。
　　为什么，我们会有（前设我们与其彼此并不认识）这么直觉或者武断的选择性判断，那是，因为，标准化的或统一要求的制服的隐性职场语言就是身份和文化认同，提示语是增强向心力和归属感。
　　接近这类个体，无论你的主观意愿是什么状态（好奇、同情、理解或者例行公事）或者什么，你的职场语言就一句话，我和这货其实是同类。
　　所以，很多情况下的人们的敬而远之除了世态炎凉之外，还有免之同流合污的职场智慧的使然的。
　　或者，我们试举不太明显的具例，我们都穿着相同的标识明显的工作服（准制服），而有一个职员经常穿着牛仔服来工作，时间一长，习惯成自然，存在即合理，大家都默认了他的衣着状态。
　　但是，通常而言，他的职场生命质量将会是平庸状态的。因为，职场语言，表明他的衣着态度隐含了他对这职场的真实态度，无所谓、不重要、还可以；这虽是他对待衣着的感观，这也是他对待职场的表达，所以，终，在职场世界里，这个职员的职场价值后成为了无所谓、不重要、还可以。
　　这是个体职场生命的悲哀，当然，在一定的范围内，这不影响他个体财富的获得渠道的畅通，但是，一旦出现大范围高强度长期性的经济波动，将会陷入职场生存困境，除他是个富二代的个别情况之外很难破局。
　　职场语言告诉我们，除非你从事的是艺术领域的职位，切记，尽量少与奇装异服者行从过密，否则，对方所应当遭遇的排外性文化行为，将现由你来品尝和买单，对不起，谁让你是新录者，这是隐性职场语言里的大忌讳，职员共情。
　　职场生存中，不可处处，这里是工作场所不是时装展台。
　　此外，为忌讳的是，在职场内部的开展的活动，你可以穿着休闲，但是，不可以过于标新立异，弄个周润发的发型，那么，你离被裁员的，就不远了。
　　2、食的方面
　　饮食方面，充分展现了隐性职场语言的丰富性、多元性和复杂性。
　　饮食，除职场特定文化和宗教文化之外，个体职员之间的地域文化差异，尤其是饮食文化差异，是职场饮食文化的催化剂，其即可以成人之美，其又可以乘人之危。
　　职员之间的饮食，讲究礼尚往来，讲究求同存异，讲究以共情促通感的情谊，但是，职场无友爱的祭语不可以忘。
　　请客随礼，具例如点菜，即要营养聚到又要色系搭配，即要老少咸宜又要冷热兼备，即要品质欣赏又要感受实惠。
　　点菜，是门深厚的处世学问，点菜要以客方口味为主，点菜要体现店家特色，点菜要体现社交的诚意和请的精神！
　　因为，职场请客，需要兼顾和考量的因素太多，除非非常重要的关系或者目标，处于快节奏现代生活中的我们，真的没有太多精力去思考太多；更多的职场生活中的职员之间的请客吃饭随礼，就成了职场关系的一种常态，即礼尚往来，饮食社交更加需要一种中和精神的餐饮形式或者餐饮文化，于是，火锅、自助和快餐行业逐渐走向火爆和迎来红利期，这种现象，恰恰说明，隐性职场语言在讲一个饮食文化的存在。
　　你对饮食有所专长、你对饮食有所研究、你对饮食有所道，所谓术业有专攻，这将成为你的职场生活的优势。
　　隐性职场语言告诉我们，饮食文化可以成就你的职场谈判的签约率和胜出率。
　　可以想象，你与重要客户在谈重要的项目且按照以下策略进行，静观其变：
　　，预约；关键，安排。
　　上午，与重要客户茶室喝茶，请教对方白手起家的风风雨雨；下午，与重要客户书吧和咖啡，与对方商谈合同的条条款款。
　　当然，成功率的提升，与你的社会经验你的为人处世以及语言的表达息息相关。
　　但是，可以肯定，在同等条件下， 你的商务谈判的成功率，终将翻倍。
　　作为成熟的社会人而言，上午时段，声觉敏锐，他往往有表达欲望和竞争意识，茶饮具有提神醒志的微作用，对自我的肯定，会将他的成就感移转给你，你的好感指数飙升；下午时段，听觉敏锐，他往往有宽容心态和共享意识，咖啡具有温和血液的微作用，对你的好感值，会无意识的自然移转给你的谈判软条件。
　　这就是为什么很多重要的商务会谈、商事谈判的核心部分往往都是在下午时段达成意见的所在。
　　你看，一个杯子所盛放的商业价值，究竟可以实现到多大的程度，完全取决于你所赋予杯子的意义，茶饮或者咖啡。
　　3、住的方面
　　讲到住处和居所，在隐性职场语言里，这是私域空间，这是职场人社交的重灾区，这是职场语言，尤其是隐性职场语言，晦涩难懂的语法规则的交通肇事的多发地段。
　　住处和居所，一是因为生活属性的使用功能承载了日常生活和家庭生活的绝大部分，与职场生活相对而言，构成私域生活空间。与公共生活空间不同，私域生活空间，属于私人意识范畴。未经邀请的拜访，没有预约的商务会谈，在隐性职场语言里，是被禁止的，因为，我们的冒昧，是对主人私域的一种严重侵犯和尊严挑衅。
　　与私域空间相关的所有个人信息，在没有被授权、没有被许可或者没有被默认的情况下的越权、使用或公布行为，在隐性职场语言里，是主人表达愤怒的前提性致因。
　　而此，则是本论叙述的要地。
　　居者，硬财富也。没有一定的财富是无法达到居的程度的。
　　以手之居，据也。据说、据称，是鲜明的基于财富前提的话语权表达式。
　　一是因为财富属性的标识功能显示主人的社会财富地位以及基于此的商业名望、生活品质和职场影响力，即所属的社会的物质化。财富富有的中的个体，可以通过住处和居所，体现所在职场职位的话语权，当然，在此种情况下，某处房室的私域空间属性可能大为降低，甚至可以成为或者转化成为商务会谈的战略要地或者主要场所。
　　与上述情况相反的，某些重要活动场所，因兼有私域空间属性而成为隐性职场语言的重灾区。
　　这是职场新录者的祭祀之地。具例而言，如领导层的办公室、决策层的会议室等等，我们作为职员，是要明确公私分明的社会行为学和语言心理学的内涵和外延的，职场生活的质量，从谨慎从事、察言观色开始。
　　另外，主动与我们开放私域空间（住的方面的隐性职场语言核指向心）的职员，情况主要有三种可能，一是寻求职场生活搭挡降低生存压力和生活成本，如合租、共享、拼车等等行为；一是建立潜在职场同盟获得职场资源，如周末拜访、生日 part、家庭联谊等等活动；一是撤除我们职场谈判的心理防御界线，如私人别墅商谈、重要场所宴请、专程旅游考察等等事宜。除此此外，还有两种可能，非定性情况，一种情况是该职员要么因生活或者情感遭遇重大事故变故而寻求诉说或者帮助，吃人嘴短拿人手短，一旦，我们介入该职员的私域空间，那么，隐性职场语言的指向，即是我们与对方形成职场共磁关系，我们就以介入个体隐私之名而被赋予了某种道德义务，进而，身不由己；一种情况是该职员偶尔神经不在线，要么性情中人八卦起家要么心地良善职场白痴，虽然，此类职员绿色无害，但是，往往因对于职场规则职场语言一窍不通在关键时刻掉链子、坏大事。在现实生活中，职场职员中有小燕子性格的人不在少数，而有小燕子运气的人不在多数，所以，你作死要当职场里的专职被黑锅手，我们自然无话可说。
　　丧失职场私域空间意识和私人意识，往往死无全尸。私域空间意识，是我们职场履职工作的重要的绩效参数，虽然，任何一家公司企业单位都不会在年度考核工作中把这列入执行项，但是，你应该知道这是重要的隐性职场语言的语法规则。
　　4、用的方面
　　用的方面，因生活气息而很多方面往往更容易被我们忽视和省略。
　　在隐性职场语言中，该领域的深刻理解，可以成就我们自己在那些职场中完成不可能的任务，告诉我们阐述和解析什么是的职场品质。
　　因为，用品承载了我们无处不在的个体价值和生活品味以及个人喜好。
　　隐性职场语言告诉我们，如果说，衣物的选择指向的是个人性格的外世界，那么，用品的使用则指向的是个人性格的内世界。
　　以本人的商务谈判具例而言，曾经，有一个关于时间胶囊的项目，陷入商谈僵局。商约地点频烦起从沈阳、青岛、杭州、三亚而上海。终，南辕北辙，本人数据找到合作方背后的隐名股东，该公司具实力的投资财团之一，然而，茶庄的商谈进展缓慢。
　　在休息期间，本人发现一个细节，对于一位坐拥几个亿的职场大家而言，在电话私事的时候，放下土豪式的金色手机而用的是停产断机很多年的诺基亚文物，这很意外。
　　这个难以捕捉的生活细节表明，一是机主是非常注重情感，但是家庭生活与职场工作界限分明，是一位商事效率意识非常强烈的人士；一是机主自身具有与众不同的商业思考模式，不走寻常路，是他白手起家的法门，循规蹈矩是他为鄙视的行事风格；一是机主有着温暖的怀旧情节和严谨的思维逻辑，可能非常博学广识或者目不识丁但是见识胆略非比寻常。
　　后，我本人亦是反其道而行之，打破以往的商事谈判规则，只是谈了一个中学时代的心愿，而现在有一个时间胶囊的项目因合作方的婉拒只想请求经贵人建议。
　　结果如愿以偿，而机主自述仅仅读书初中文化平平，但是，的确见地非常渊博、爱好广泛。机主还有一个特别好的生活习惯，喜欢阅读，为人谦逊。
　　是的，只要你想，你就可以做到！
　　在职场生活中，职员或者职员之间个人所用物品，始终是半公开状态的，只要我们不是偷窥癖、不是内衣恋、不是盗窃狂，完全可以以自然心态去留意职场生活里给我们的小小提示，为我们的职场工作助力。
　　用品，在不同的人的生活里，扮演着不同的角色，我们可以通过功能、属性、价值、颜色、形状、味道等方面理解其主人的生活习惯、性格喜好、经济能力、理财水平、自控素养、精神状态等等方面。当然，在该领域的研究，让我们在更加容易理解隐性职场语言的同时，要具备相当的社会心理学和性格分析学方面以及庞杂的知识。
　　用的方面，学如浩海。
　　所以，我们，要把有限的精力用于无限的事务之中，效率，是可以采取的方式。
　　学习，是我们职场生存里的第二生命！
　　学习，是一种职场美德！
　　5、行的方面
　　现代社会，交通时代。
　　一方面，是人类社会的各种交通，牛马、步行、单车、三轮、出租、滴车以及公交、巴士、地铁、火车、动车、高铁还有轮渡、飞机、航天等等，交通方式的多样化，便捷了人们生活的同时，也以路权的形式对于职场中的人们进行职场层阶的明朗化。
　　是的，具例私车，这是不动产（此处为法律思维不严谨的称谓）动的是人们的心，我们临时此类财富形式称之为移动财富。
　　在职场生活中，不乏开着同款4500私车具例的主人，在职位上，他们可能是属于同一家的决策层；但是，可能的情况是：一个是纯种富二代，一个是穷十八代。
　　此问题，他文有所论及，本文不作单体展开。
　　就职于同一家职位的职员，我们可以看到的是有的步行而来，有的地铁而来，有的私车而来，都是纯属私人行为，与职员履职的职务行为之间没有任何有效关联。
　　隐性职场语言告诉我们，职员的职场层阶始终处于游离的不稳定状态，所以，对于职场关系总论而言，只是参考。
　　隐性职场语言，为我们揭示了彼此的真实的财富状态：
　　观察职员和职员之间的交通选择习惯，主要是看他们在生活中的习惯性选择更倾向于什么样的交通工具和交通方式，当然，涉及侵犯对方隐私权的形式应当被禁止；此外，还要看他们在遭遇情感或者生活事故变故时候的首要选择，这方面，可以体现对方对于情感与财富的取舍观，有助于理解个体职员的真实职场性格。
　　隐性职场语言的语法规则表明，职员在生活中的习惯性选择，是所选交通工具所拥有的路权与其生活状态和财富自由的匹配度高度吻合；而特殊情况下的重要性选择，是所选交通工具所具备的时间性与情感重要程度相一致的。
　　所以，你对财富的拥有，是你承担家庭责任的能力载体。
　　由交通现象所衍生出来的职场工作中的共磁效应如下：
　　一是因移动财富自身具有特殊的社会的微作用，进而，导致社会生活和职场工作都出现了高负荷的物质化的攀比。
　　具例而言，你有财富，看车，你有能力，看车，你有名望，看车。。。
　　一是因移动财富自身具有特殊的社会的微作用，生活中的我们，往往忘记或者从未意识隐性职场语言所揭示的彼此真实的财富状态，所以，全社会出现了严重的全民富二代现象。这一现象的背后，恰恰说明社会大众和的财富不安。
　　6、乐的方面
　　此处为音乐的乐，该方面系指职员个人生活感知为核心的非职场工作的生活空间。可以看成是与住的方面相对应的私域空间，住的方面是物质的，乐的方面是精神的。
　　我们的信仰、价值、精神、意志、情感和自由都是以我们内心感知为源发，在社会中在职场里被职业格式化，所有的个人的乐的方面的品质，都被加以职业的二维码，都具有了职场化的性格。
　　这也许是科技时代人们的大的悲哀！
　　乐的方面，本人将在下卷进行专文。
　　本文在乐的方面阐述其与传统社会价值道德与职场语言语法规则之间的代沟冲突的问题。
　　职场无女权，这是一个黑暗的事实！
　　在隐性职场语言里，事实上，女性，或者女性职员，并没有所谓发的称谓，她只不过是职员的一种后缀语词。
　　职业规范、职场规则、职员纪律以及那些非常鸡毛的人事文件，没有女性二字。
　　所以，作为女性同胞，我们在职场世界里生存、拼搏、追求，我们是孤一族的职场存在。这与婚姻状态无关。
　　现代社会，对于婚姻家庭和女性与职场生活和工作的呼吁，貌似已经再度回归传统道德的视域。虽然，三从四德的传统道德经已经入土为安，但是，三从四德的亲友团的来袭还是令职场女性防不胜防，逼婚催产的灭顶之灾无处不在。
　　为什么会出现这令人堪忧的态势？
　　无他，还是移动财富惹的祸！
　　大户人家，自然凭借的财富或者创造的财富对深闺未识妇进行各种表达话语的意志表达，所谓水涨船高，不是传统婚姻家庭道德死灰复燃，是其从未走远，借助财富的温床和文化的宽容，绝地而起，招摇过市而大行其道，俨然成为一种身份的象征和社会的标配。
　　自古以来有言，社会所流行的风格，即是下流社会所效法的时尚；或言上有所好之、下有所效之；或者政者为风、民者为草，风之所行、草之所伏，是也。
　　由于，社会已经实现全民富二代的价值（拉屎的本事没学好、吃屎的本事倒学会不少还是成套成套的）替换流程，那么，我比不上他们有钱但我比他们有任性，就成了全民大户人家的家风家规。
　　至于办公室之恋、霸道总裁论纯属娱乐系列次品，消遣可以，千万别呀当真。
　　对于职场男人的数据测试结果显示，职场工作表现与家庭生活表现，就是没有半毛钱的关系。
　　所以，身心热爱工作的姑娘们啊，隐性职场语言告诉我们：爱情，与道德不要挂钩，爱情，与财富不要脱节；爱情的参数评价，关键是看这货的责任感。
　　所谓，有钱、孝心、儒雅的绝种好男人从来都不存在的。借用一句当年曾经流行的网络红语：天下乌鸦一般黑，想找个白乌鸦的做法本身就是错的。
　　在事实上，所谓男人，只看责任感！其他都是彻扯蛋。
　　我们明白一点，职场工作需要成长而家庭生活同样需要成长。隐性职场语言告诉我们，男子和女人之间存在成长时差。
　　有的男人婚前规矩婚后放肆，有的男人婚前放肆婚后规矩。究竟是规矩的发现了新世界还是放肆的经历了大诱惑。
　　相反的是，更为普遍的家庭现象是：婚前规矩的婚后还是规矩，婚前放肆的婚后更加放肆。妈妈曾经不厌其烦地说过讲过：男怕入错行，女怕嫁错郎。谁说不是呢。
　　小时候，听妈妈的话，哭着哭着就笑了；长大后，听妈妈的话，笑着笑着就哭了！
　　那么，我们如何对这些所谓渣男进行量化区别呢？智慧有，隐性职场语言说，同样是规矩的，婚后继续规矩还是变成放肆？同样是放肆的，婚后继续放肆还是变成规矩？区别在于这尊渣男是否有颗责任内核！
　　有责任心在，渣男可以浪子回头；没责任心在，好男终成陈家世美！
　　姑娘们，没有责任心的男人，可以很有钱可以很孝心可以很儒雅，但是，在生活习惯的细节里，如果：有钱确是不愿你花、孝心却要差别标准、儒雅可能家庭暴力。
　　为毛会是这样，是你瞎了一双钛合金单身狗的狗眼了吗，没有，没瞎！怎么可以如此自伤呢？是这尊渣男的灵魂里本来就没有责任，天堂里的灭世天使和堕落天使也无法拯救他的，那是缺电的灵魂，本就属于那暗黑的邪恶世界。
　　姑娘们，请禁忌隐性职场语言后的关于幸福的留言：责任，是男人无穷的财富！
　　综上，我们可以知晓职场语言的重要性和对我们职场生活的指导性。
　　给出定位，做好自己，工作休息的好方式就是在不同的时间做不同的事情。
　　成就自我，走向！
　（　作者：执直之智，来源：简书 ）
　　东道主人才网简介：
　　东道主人才网是一家大型O2O互联网企业招聘平台，是按照结果计费的人才求职招聘平台，也是通过人才评级、人才需求标准化进行双向匹智能匹配的云平台。我们秉承以大数据为基础、数据库为核心，为职场提供“人工助理式”个性化服务。找工作，
　　做招聘就上东道主人才网（），各个地区都有对应的智能匹配平台，快速实现企业和个人匹配。